针对您提出的“上班撞死人同责公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律层面的复杂情况，我会尽量从清晰、详细、有深度的角度为您解析。
首先，需要明确的是，如果员工在上班途中因交通事故不幸身亡，且该员工在事故中承担同等责任，这通常会被认定为工伤事故，同时可能还涉及第三方侵权责任。在此情况下，受害者的近亲属有权获得两方面的赔偿：一是工伤保险赔偿，二是可能的人身损害赔偿（如果事故由第三方造成）。
一、工伤保险赔偿
认定条件：
- 员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照员工本人工资的一定比例，发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡员工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若根据最新数据，该补助金可能达到近百万元。
二、人身损害赔偿（如适用）
如果事故是由第三方（如另一辆车的驾驶员）造成的，且该第三方被认定为有责任，那么受害者的近亲属除了可以获得工伤保险赔偿外，还有权向该第三方主张人身损害赔偿责任。
- 赔偿项目及标准可能包括：
- 丧葬费：与工伤保险中的丧葬补助金不同，这是根据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算的。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但需注意，年龄调整规则可能与工伤保险中的一次性工亡补助金有所不同。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式、侵权行为后果等因素确定。
三、赔偿衔接处理
关于工伤赔偿和人身损害赔偿的衔接，不同地区可能有不同的处理方式。有些地区支持双重赔偿，即受害者近亲属可以同时获得这两方面的赔偿；而有些地区则可能采取补充赔偿模式，即先由侵权人进行赔偿，工伤保险基金只补足差额。
四、行动建议
面对此类复杂情况，我建议您：
- 尽快联系当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的赔偿政策和程序指导。
- 保留好所有相关证据，包括交通事故认定书、医疗记录、工资单等，这些将是后续赔偿申请的重要依据。
- 积极与侵权人（如有）协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，上班途中因交通事故不幸身亡且承担同等责任的情况下，公司（通过工伤保险）和可能的第三方侵权人都需要承担相应的赔偿责任。但具体赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，因此建议您尽快咨询专业人士以获取准确指导。