若您因同事恶意排挤被公司违法解除劳动关系，您有权通过书面形式要求公司支付赔偿金，具体操作步骤及法律依据如下：

一、核心前提确认

1. 劳动关系解除性质：需明确公司解除劳动合同是否属于违法解除（如无合法理由、未履行法定程序等）。若公司以“同事关系不睦”等非法定理由开除您，通常构成违法解除。
2. 证据固定：需收集公司违法解除的证据（如解除通知书、录音、聊天记录等）及同事排挤的证据（如恶意诋毁、故意增加工作障碍等），以证明公司行为与同事行为存在关联性。

二、书面通知用人单位赔偿的步骤

1. 撰写《赔偿请求函》

模板要点：

• 标题：关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金的函
• 正文：
  • 明确身份信息（姓名、身份证号、职位、入职时间等）；
  • 陈述事实（公司于何时以何种理由解除劳动合同，同事排挤的具体行为及影响）；
  • 引用法律依据（《劳动合同法》第48条、87条，违法解除需支付2N赔偿金）；
  • 提出诉求（要求公司于X日内支付赔偿金XX元，否则将通过法律途径维权）；
  • 附证据清单（解除通知书、排挤证据等）。
• 落款：签名、日期、联系方式。

示例条款：

“根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本人入职X年，月工资XX元，故要求公司支付赔偿金XX元（2N×月工资）。”

2. 送达方式

• 优先选择EMS邮寄：在邮单备注栏注明“《赔偿请求函》及证据材料”，并保留邮寄凭证；
• 同步发送电子邮件：将函件扫描件发送至公司HR或法定代表人邮箱，并要求回复确认。

三、后续维权路径

1. 协商：若公司收到函件后愿意协商，可就赔偿金额、支付方式等达成书面协议；
2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提交函件副本及证据），要求责令公司支付赔偿金；
3. 仲裁：若协商、投诉无果，可在解除劳动合同之日起1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、未休年假工资等权益。

四、注意事项

1. 时效性：劳动仲裁时效为1年，自解除劳动合同之日起计算；
2. 证据完整性：需证明公司解除行为与同事排挤存在因果关系（如同事行为导致公司误判）；
3. 赔偿金计算：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算（N为工作年限，2N为赔偿金倍数）。

若您已收集充分证据，建议按上述步骤操作；若证据不足或公司拒绝赔偿，可进一步向我咨询具体维权方案。