没签合同因公司原因放假，工资是应当支付的。下面我详细为您解释这一点：

结论前置

即便未签署书面劳动合同，但只要存在实际的劳动雇佣关系，且因公司原因放假，劳动者就有权获得相应的工资报酬。

详细分析

1. 劳动关系的认定：

   • 根据相关法律法规，劳动关系的存在并不完全依赖于书面劳动合同的签署。实际提供劳动、接受管理、获取报酬等事实行为，均可作为认定劳动关系存在的依据。

2. 公司原因放假的工资支付：

   • 若因公司自身因素（如经营调整、设备维护等）导致停工停产而放假，公司仍需按照劳动合同中预先设定的标准或国家相关规定，支付劳动者的工资。
   • 在一个工资支付周期内，公司应按原标准支付工资；若超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，公司应按国家相关规定（如最低工资标准）支付生活费或相应待遇。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规明确规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应依法支付劳动报酬。

特殊情况说明

• 若公司放假期间恰逢法定节假日或带薪年休假等，公司仍需按照相关规定支付劳动者的工资或相应待遇。
• 若公司因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致停工停产而放假，且已尽到合理通知和安排义务，则可能根据具体情况减轻或免除其支付工资的责任。

法律建议

• 劳动者应保留好与公司存在劳动关系的相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若公司拒绝支付放假期间的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，即便未签署书面劳动合同，但因公司原因放假时，劳动者仍有权获得相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。