乡镇副科犯罪是否会被开除公职，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体犯罪情况、法律规定以及相关程序来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 犯罪性质与情节：

   • 如果乡镇副科（即担任副科级职务的公职人员）的犯罪行为属于严重违法违纪，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，且情节严重，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，其很可能会受到开除公职的处分。
   • 反之，如果犯罪行为情节较轻，或者存在自首、立功等法定从轻、减轻情节，那么可能不会直接开除公职，而是给予其他相应的政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；（二）被单处或者附加剥夺政治权利的；（三）因过失犯罪被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
   • 这意味着，如果乡镇副科因故意犯罪被判处主刑，或者因过失犯罪被判处三年以上有期徒刑，那么其公职身份将很可能被剥夺。

3. 程序与决定权：

   • 开除公职的决定并非随意作出，而是需要经过一系列的程序，包括调查取证、审查认定、听取陈述申辩、作出决定等。
   • 最终的决定权通常掌握在具有相应权限的机关或单位手中，如县级以上人民政府、上级主管部门或监察机关等。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，乡镇副科因犯罪被开除公职的情况并不罕见。但具体是否开除，还需根据案件的具体情况、犯罪性质、情节以及法律规定来综合判断。
   • 司法实践中，对于公职人员犯罪的处理往往更加严格和慎重，以维护公职人员的廉洁性和公信力。

总结与建议：

• 乡镇副科犯罪是否会被开除公职，取决于犯罪的性质、情节以及法律规定。
• 如果面临此类情况，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律后果。
• 同时，作为公职人员，应时刻牢记自己的职责和使命，遵守法律法规，廉洁奉公，以免陷入法律困境。

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