乡镇工作干部被开除后是否会被判刑，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况进行综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、开除与判刑的独立性
开除的性质：开除通常是一种行政处分或单位内部管理措施，它针对的是员工的工作表现、违反规章制度等行为。开除本身并不直接涉及刑事法律责任，也就是说，被开除并不意味着一定会被判刑。
判刑的依据：判刑则是基于刑事法律的规定，当个人实施了犯罪行为，且该行为被依法认定为犯罪时，才可能面临刑事处罚，包括判刑。判刑的决定权在法院，且必须依据充分的证据和法律规定。
二、可能涉及判刑的情况
犯罪行为的存在：如果乡镇工作干部在被开除前或开除过程中，存在犯罪行为（如贪污、受贿、滥用职权等），且这些行为被依法认定为犯罪，那么该干部就有可能面临判刑。
证据的充分性：即使存在犯罪行为，但如果证据不足或无法形成完整的证据链，法院也可能无法作出有罪判决。因此，证据的充分性是判刑与否的关键因素之一。
三、开除与判刑的可能关联
开除作为犯罪行为的后果：在某些情况下，开除可能是对犯罪行为的一种行政处理或单位内部管理措施。但这并不意味着开除就替代了刑事处罚。如果犯罪行为严重，即使被开除，该干部仍可能面临刑事追诉和判刑。
开除后的调查与追诉：有时，开除可能是在对干部的违法行为进行初步调查后作出的决定。如果后续调查发现该干部存在犯罪行为，且该行为在追诉时效内，那么该干部仍可能面临刑事追诉和判刑。
四、法律建议
了解具体情况：如果你或你认识的人面临这样的情况，首先需要了解具体的犯罪事实、证据情况以及法律程序等。这些信息对于判断是否会被判刑至关重要。
寻求法律帮助：由于刑事法律问题的复杂性，我建议你直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况为你提供更详细、更准确的法律建议。
积极配合调查：如果涉及刑事调查，应积极配合相关部门的工作，如实陈述事实，提供相关证据。这有助于维护你的合法权益，也可能对案件的最终处理产生积极影响。
总结来说，乡镇工作干部被开除后是否会被判刑，取决于其是否存在犯罪行为以及该行为是否被依法认定为犯罪。如果你或你认识的人面临这样的情况，请务必保持冷静，及时寻求法律帮助。