公司只有扣款没有奖励是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确约定了只有扣款条款而无奖励机制，且该制度或条款不违反法律强制性规定：

   • 在这种情况下，公司的做法可能合法。但需注意，即使规章制度或劳动合同中有扣款条款，公司也不能随意扣款。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 此外，公司规章制度或劳动合同中的扣款条款必须合法合理，不能侵犯劳动者的合法权益，如不能以罚款为名克扣工资，且扣款金额应与劳动者的过错程度相适应。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确约定奖励机制，但公司实际执行中存在奖励行为，或公司以其他形式（如口头承诺、内部通知等）表明有奖励政策：

   • 在这种情况下，如果公司突然取消奖励或仅实施扣款而不给予奖励，可能引发劳动争议。劳动者可能会认为公司违反了诚实信用原则或双方之间的约定，从而要求公司履行奖励承诺或给予相应补偿。
   • 如果公司确实存在奖励政策但未在规章制度或劳动合同中明确，建议公司及时完善相关制度或合同条款，以避免潜在的法律风险。

3. 若公司规章制度或劳动合同中的扣款条款违反法律强制性规定，或公司以非法目的（如非法克扣工资、强迫劳动等）实施扣款：

   • 在这种情况下，公司的做法显然不合法。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司停止违法行为并支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司存在非法扣款行为，将面临法律制裁和劳动者的维权行动。