关于不足8个月的退工应该算几个月的问题，这主要取决于具体的退工情形以及相关的法律规定或合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果退工是基于劳动合同的解除或终止：

   • 在这种情况下，退工的时间计算通常遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中有明确的约定，比如提前通知期、服务期等，那么退工的时间将按照这些约定来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，可能需要支付经济补偿金，而经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限有关。但这里的工作年限计算，是按照实际工作月数来计算的，不足一个月的部分，一般按照实际工作天数来折算。不过，在退工时间的表述上，通常不会将不足一个月的部分单独算作一个月，而是会按照实际工作月数（可能包含小数部分，如7.5个月）来表述。若需折算为整数月，则需根据具体情况和双方协商来确定。

2. 如果退工是基于双方协商一致：

   • 在这种情况下，退工的时间计算将完全取决于双方的协商结果。双方可以就退工的具体时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。因此，不足8个月的退工，在双方协商一致的情况下，可以算作任何双方同意的月数，这完全取决于双方的协商和约定。

3. 特殊情况下的退工时间计算：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，或者用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而裁员的，退工时间的计算可能还会受到其他法律法规或政策的影响。但无论如何，不足8个月的退工，在时间计算上都不会直接算作8个月，而是会根据实际情况和法律规定进行折算或协商确定。

总结来说，不足8个月的退工应该算几个月，并没有一个固定的答案。它取决于退工的具体情形、劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及双方的协商结果。因此，在处理这类问题时，建议首先查阅劳动合同和相关法律法规，了解具体的规定和要求；然后，与用人单位进行协商，就退工的具体时间、经济补偿等事项达成一致意见；最后，如果协商不成或存在争议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

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