关于“延退不满4个月是否按4个月算”的问题，这并非一个具有统一法律规定的情形，而是可能因具体情境和政策的不同而有所差异。以下我将从几个可能的角度进行分析：

1. 劳动合同或公司政策角度：

   • 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了关于延迟退休（延退）的具体处理方式，比如“延退不满一定期限按一定期限计算”等，那么应当遵循这些规定或约定。
   • 举例：若公司政策规定“延退不满4个月的，按4个月计算相关福利待遇或工作年限”，则在此情况下，延退不满4个月确实会按4个月来计算。

2. 社会保险或福利待遇角度：

   • 在某些情况下，延退可能影响到社会保险的缴纳、养老金的计算等福利待遇。但这些通常不会简单地以“不满几个月按几个月算”来处理，而是会根据具体的缴费年限、缴费基数等因素来综合计算。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，社会保险的缴纳和福利待遇的计算是复杂的，不会仅因延退时间的长短而简单划定。

3. 特殊政策或地方规定角度：

   • 某些地区或行业可能有关于延退的特殊政策或规定，这些政策或规定可能涉及到延退时间的计算方式。
   • 建议：要了解这些特殊政策或规定，需要查阅当地的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门。

4. 法律原则角度：

   • 在没有具体规定或约定的情况下，法律原则通常倾向于保护劳动者的合法权益，避免对劳动者造成不公平的待遇。
   • 分析：因此，如果延退不满4个月却按4个月来计算对劳动者不利，且没有法律依据或合同约定，那么这种做法可能是不合理的。

总结与建议：

• 延退不满4个月是否按4个月算，并没有一个统一的答案，它取决于具体的劳动合同、公司政策、社会保险规定以及地方政策等因素。
• 如果您面临这样的问题，我建议您首先查阅您的劳动合同和公司政策，了解是否有相关规定；其次，咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解社会保险和福利待遇方面的具体规定；最后，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。