结论：不服工伤认定提起行政诉讼时，原告依据一审的驳回确认劳动关系判决书，通常需要视情况决定是否需要进一步提供证据或进行其他法律操作，但一审驳回确认劳动关系的判决书本身，并不直接决定行政诉讼的胜败，而是作为案件事实的一部分被考量。

详细分析：

1. 工伤认定与劳动关系确认的关系：

   • 工伤认定的前提是存在劳动关系。如果劳动关系存在争议，通常需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。
   • 一审驳回确认劳动关系的判决书，意味着在那一轮诉讼中，法院未认定双方存在劳动关系，或者认为原告提供的证据不足以证明劳动关系。

2. 行政诉讼中的证据与事实认定：

   • 在行政诉讼中，原告（即不服工伤认定的一方）需要提供证据来支持其主张，包括但不限于证明劳动关系的存在、工伤的发生等。
   • 一审驳回确认劳动关系的判决书，可以作为原告在行政诉讼中的一份证据，但它本身并不直接决定行政诉讼的胜败。行政诉讼法院会重新审查所有相关证据，包括但不限于这份判决书，以及双方可能提供的其他新证据。

3. 是否需要进一步法律操作：

   • 如果原告认为一审驳回确认劳动关系的判决书有误，可以在行政诉讼前或行政诉讼过程中，通过上诉或申请再审等方式，试图推翻该判决书。
   • 如果原告选择不推翻该判决书，而是直接提起行政诉讼，那么原告需要准备其他证据来证明劳动关系的存在，或者证明工伤认定机构在认定过程中存在错误。

4. 法律建议：

   • 评估一审判决书：首先，原告应仔细评估一审驳回确认劳动关系的判决书，理解法院驳回的理由和依据。
   • 准备新证据：如果原告认为一审判决书有误，或者认为即使没有劳动关系判决书，也有其他证据可以证明工伤，那么应积极准备新证据。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定和行政诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，原告应咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和操作指导。

可能后果：

• 如果原告无法提供足够证据证明劳动关系或工伤认定机构的错误，那么行政诉讼可能会败诉。
• 如果原告能够提供充分证据，或者成功推翻一审驳回确认劳动关系的判决书，那么行政诉讼可能会胜诉，工伤认定可能会被撤销或变更。

总结：不服工伤认定提起行政诉讼时，一审驳回确认劳动关系的判决书是案件事实的一部分，但并不直接决定行政诉讼的胜败。原告应根据自身情况，评估判决书的影响，准备新证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。