结论：以起诉的形式确认劳动关系，不需要等判决生效后才能申请工伤认定。在起诉确认劳动关系的过程中，只要满足一定条件，就可以同时或提前申请工伤认定。

详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的前提是存在劳动关系。然而，这并不意味着必须等待劳动关系确认的判决生效后才能申请工伤认定。
   • 实际上，在劳动关系存在争议的情况下，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，如果劳动关系存在争议，社会保险行政部门会告知当事人申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼，但并不会因此拒绝受理工伤认定申请。

2. 实际操作流程：

   • 同时申请：在起诉确认劳动关系的同时，劳动者或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样，一旦劳动关系得到确认，工伤认定程序就可以继续进行，无需等待判决生效。
   • 提前申请：即使劳动关系尚未通过法律程序确认，劳动者或其近亲属也可以基于初步证据（如工作证、工资单、考勤记录等）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果社会保险行政部门认为劳动关系存在争议，会告知当事人通过法律途径解决，但并不会因此阻止工伤认定的初步审查。

3. 法律后果与风险：

   • 及时申请的好处：及时申请工伤认定可以确保劳动者在受伤后尽快获得医疗救治和经济补偿，减轻其经济负担和心理压力。
   • 延迟申请的风险：如果等待劳动关系确认的判决生效后再申请工伤认定，可能会因时间拖延而错过最佳的医疗救治时机，甚至可能因超过工伤认定申请时限而无法获得工伤认定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在起诉确认劳动关系的过程中，因伤势严重或其他原因无法亲自申请工伤认定，可以委托其近亲属或工会组织代为申请。
   • 如果社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且尚未通过法律程序确认，可以中止工伤认定程序，待劳动关系确认后再恢复。

建议：

• 及时行动：如果您或您的近亲属在工作中受伤，且劳动关系存在争议，建议尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并同时或随后通过法律途径确认劳动关系。
• 保留证据：在申请工伤认定和起诉确认劳动关系的过程中，务必保留好相关证据（如工作证、工资单、考勤记录、医疗证明等），以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果您在工伤认定和劳动关系确认过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。