可以先行进行工伤认定，之后再通过法律途径确认劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
工伤认定与劳动关系确认的逻辑关系
工伤认定的前提：
- 工伤认定通常要求存在劳动关系。然而，在实际操作中，如果劳动者与用人单位之间对劳动关系存在争议，这并不妨碍劳动者先向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定的独立性：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权根据现有证据和调查情况作出工伤认定决定。如果用人单位认为与劳动者不存在劳动关系，它可以在工伤认定过程中提出异议，但这并不阻止工伤认定程序的进行。
劳动关系确认的后续性：
- 如果工伤认定决定作出后，用人单位仍然否认与劳动者存在劳动关系，并因此拒绝承担工伤保险责任，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以依据工伤认定决定和相关的工伤保险规定，要求用人单位承担相应的工伤保险责任。
实际操作中的建议
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤事故后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到及时保障。
准备相关证据：
- 在申请工伤认定时，劳动者应准备与工伤事故相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持自己的申请。
关注劳动关系确认：
- 如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者应在工伤认定过程中或之后，通过法律途径积极确认劳动关系。这可能需要提供劳动合同、工资单、工作证等证据来证明劳动关系的存在。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果劳动者遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果工伤认定决定得到确认，而劳动关系也随后得到确认，用人单位将需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 如果劳动关系无法得到确认，劳动者可能无法直接依据工伤保险规定获得赔偿。但在此情况下，劳动者仍可能通过其他法律途径（如人身损害赔偿诉讼）来寻求救济。
总结来说，工伤认定和劳动关系确认是两个相对独立但又相互关联的程序。劳动者可以先进行工伤认定，之后再通过法律途径确认劳动关系。在整个过程中，劳动者应积极准备证据、寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。