针对您提出的“工伤认定书单位不服是否需要一审二审”的问题，以下是我的详细解答：

首先，当职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服时，他们有权依法进行维权。根据相关规定，不服工伤认定决定的当事人，可以向当地人民政府申请行政复议，这是行政系统内部的一种救济方式。如果行政复议的结果仍然不能让当事人满意，或者当事人选择不经过行政复议而直接寻求司法救济，那么他们可以向有管辖权的法院提起行政诉讼。

在行政诉讼过程中，确实会涉及一审和可能的二审程序。一审是法院对案件进行初次审理并作出判决的过程。如果一审判决后，任何一方当事人（包括单位）对判决结果不服，他们可以在法定期限内提起上诉，从而引发二审程序。二审法院会对一审判决进行全面审查，包括程序是否合法、认定的事实是否清楚准确、采信的证据是否符合证据规则等，并作出最终判决。

然而，需要明确的是，并不是所有工伤认定案件都会走到二审程序。这取决于一审判决的结果以及当事人是否选择上诉。如果一审判决公正合理，且当事人对判决结果满意，那么案件就不会进入二审程序。

因此，针对您的问题，如果单位对工伤认定书不服，并且选择通过法律途径进行维权，那么他们确实可能需要经历一审和可能的二审程序。但具体是否需要二审，还取决于一审判决的结果以及单位是否选择上诉。

希望这个解答能够让您对工伤认定不服后的法律程序有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。