您好，关于您提到的“离职7年后当年在职期间单位以个人名义转入给我的钱和当月工资一起发”的情况，我分析如下：
首先，我们需要明确这笔以个人名义转入的钱款的性质。它可能是奖金、津贴、补偿金、报销款或是其他形式的收入。不同的性质，其法律后果和税务处理也会有所不同。
若该笔钱款为工资或奖金等劳动报酬：
- 这种情况下，它应当被计入您的工资总额，并依法缴纳个人所得税。
- 如果单位在发放时未进行正确的税务处理，您可能需要补缴税款，并可能面临税务部门的处罚。
- 离职后，如果您发现单位存在未足额支付工资或奖金的情况，您有权要求单位补发，并可以通过法律途径维护自己的权益。
若该笔钱款为报销款或补偿金等非劳动报酬：
- 报销款通常用于报销您因工作产生的费用，如差旅费、办公费等，它不属于您的收入，因此不需要缴纳个人所得税。
- 补偿金可能是对您因某种原因（如解除劳动合同）而受到的损失的补偿，其税务处理取决于具体的补偿性质和金额。
- 对于这类钱款，如果单位在发放时存在不当行为，如未按时发放或发放金额有误，您同样有权要求单位进行纠正。
接下来，我们考虑离职7年后的影响：
- 税务方面：如果当年该笔钱款未进行正确的税务处理，您可能需要补缴税款并支付滞纳金。但请注意，税务部门对税收违法行为的追缴期限是有规定的，超过一定期限后可能不再追缴。
- 法律维权：如果您认为单位在发放该笔钱款时存在违法行为或不当行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。但请注意，劳动争议的仲裁时效通常为一年，超过时效后可能无法再通过仲裁方式解决争议。不过，如果单位的行为构成侵权且持续存在，您仍有可能通过诉讼方式维护自己的权益。
综上所述，我建议您首先明确该笔钱款的性质，并根据其性质采取相应的措施。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。我擅长处理婚姻家庭、劳动纠纷等领域的法律问题，愿意为您提供专业的法律支持。