编制人员在工作期间因工伤导致的误工费，是有权获得赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：
一、编制人员与误工费赔偿的基本概念
编制人员，通常指的是在机关、事业单位、国有企业等正式编制内工作的人员。误工费，则是指因受伤导致无法正常工作，从而产生的工资收入损失。在工伤赔偿的语境下，误工费是工伤赔偿的一部分，旨在弥补受伤员工因工伤导致的收入减少。
二、编制人员工伤误工费的赔偿依据
《工伤保险条例》：这是我国处理工伤赔偿问题的主要法律依据。根据该条例，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，编制人员在工作期间因工伤导致的误工费，应由其所在单位按照原工资福利待遇的标准进行支付。
劳动合同与单位规章制度：除了法律法规外，编制人员的劳动合同以及所在单位的规章制度也可能对工伤误工费的赔偿作出具体规定。因此，在处理工伤误工费赔偿问题时，还需要参考这些合同和规章制度的内容。
三、编制人员工伤误工费赔偿的具体操作
工伤认定：首先，编制人员需要向所在单位或相关部门申请工伤认定。只有经过认定为工伤的，才能享受工伤赔偿待遇，包括误工费的赔偿。
停工留薪期确定：在工伤认定后，需要确定停工留薪期。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受医疗的期限。在这个期限内，员工应享受原工资福利待遇不变。停工留薪期的长短通常根据员工的伤情和医疗机构的建议来确定。
误工费计算与支付：在停工留薪期内，编制人员的误工费应按照其原工资福利待遇的标准进行计算，并由所在单位按月支付。如果编制人员的工资构成复杂，包括基本工资、奖金、津贴等，那么误工费也应按照这些构成部分的比例进行计算。
四、特殊情况下的处理
单位未支付误工费：如果编制人员所在单位未按照法律法规和合同规定支付误工费，编制人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付误工费及可能产生的滞纳金或赔偿金。
工伤复发或后续治疗：如果编制人员在工伤治愈后复发或需要后续治疗，导致再次停工留薪的，其误工费也应按照上述原则进行赔偿。
总结来说，编制人员在工作期间因工伤导致的误工费是有权获得赔偿的。这一赔偿应依据《工伤保险条例》以及劳动合同和单位规章制度的规定进行。如果遇到单位未支付误工费等特殊情况，编制人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。