自动离职单位直接放人是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工主动提出离职且符合法定程序：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 若员工已按照法定程序提前通知单位，单位直接放人（即同意解除劳动合同）是合法的。这种情况下，双方劳动关系自通知期满或单位同意之日起解除，单位无需承担违法责任。

2. 若员工未提前通知或通知程序不符合法定要求：

   • 若员工未提前三十日（或试用期内未提前三日）以书面形式通知单位，而直接离职，这属于违法解除劳动合同的行为。
   • 单位在此情况下直接放人（即默认同意解除劳动合同）虽不违反“强制留人”的规定，但员工可能需承担违法解除劳动合同的法律责任，如赔偿单位因此遭受的损失。不过，单位不能因此扣留员工档案或要求员工支付违约金（除非双方有特别约定且符合法律规定）。
   • 若单位因员工未提前通知而直接放人，并采取扣留档案、拒绝办理离职手续等不当措施，则单位的行为可能违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并承担相应责任。

3. 特殊情况下的自动离职：

   • 若员工因单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而自动离职，这属于被迫解除劳动合同的情形。
   • 在此情况下，员工无需提前通知单位，且有权要求单位支付经济补偿。单位若直接放人并拒绝支付经济补偿，则单位的行为违法，员工可通过法律途径维护自身权益。

法律建议：

• 对于员工而言，若打算离职，应尽量按照法定程序提前通知单位，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于单位而言，若员工提出离职，应依法处理离职事宜，不得采取扣留档案、拒绝办理离职手续等不当措施。若员工存在违法解除劳动合同的行为，单位可通过法律途径追究其责任，但不得侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 若员工违法解除劳动合同且给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。
• 若单位采取不当措施阻止员工离职或侵犯员工权益，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。

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