核心结论：未经领导或同事同意，擅自安排工作，这种行为可能涉及多个层面的问题，包括但不限于违反公司规章制度、侵犯他人权益以及可能引发的劳动纠纷等。以下是对这一行为的详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 分析：大多数公司都有明确的规章制度，规定了工作的分配、执行和汇报流程。如果员工未经授权擅自安排工作，很可能违反了这些规定。这种行为可能被视为不服从管理、擅自行动，甚至可能构成违纪行为，根据公司规章制度，可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 建议：员工应严格遵守公司的规章制度，按照规定的流程进行工作安排和执行。如有需要调整或变更工作安排，应事先与领导或相关同事沟通并获得同意。

2. 侵犯他人权益：

   • 分析：擅自安排工作可能涉及到对其他同事工作任务的干扰或改变，这可能侵犯了他们的权益。例如，如果擅自将某项任务分配给未经准备的同事，可能导致其工作负担加重，甚至影响其工作质量和效率。此外，如果擅自改变工作安排导致同事的工作成果受到影响，还可能引发同事间的不满和矛盾。
   • 建议：在安排工作时，应充分考虑其他同事的工作能力和负担，避免擅自改变或增加他们的工作任务。如有需要，应事先与相关同事沟通并协商达成一致。

3. 可能引发的劳动纠纷：

   • 分析：如果擅自安排工作导致了不良后果，如工作失误、损失或同事间的矛盾等，可能引发劳动纠纷。在这种情况下，受害方可能会向公司提出投诉或要求赔偿，而公司则可能根据规章制度对擅自安排工作的员工进行追责。此外，如果纠纷无法通过内部协商解决，还可能涉及劳动仲裁或法律诉讼等法律程序。
   • 建议：为避免劳动纠纷的发生，员工应谨慎对待工作安排，确保自己的行为符合公司规章制度和法律法规的要求。如遇纠纷或争议，应积极与相关方沟通协商，寻求妥善解决方案。如有必要，可寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

额外提醒：作为员工，应时刻牢记自己的职责和义务，遵守公司规章制度和法律法规的要求。在安排工作时，应充分考虑各种因素，确保工作的顺利进行和同事间的和谐相处。如有任何疑问或困惑，建议及时向领导或专业人士咨询以获取准确指导和帮助。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。