不经过领导同意擅自行文，可能构成越权行为或违反单位内部管理规定，但不一定构成法律上的侵权行为。具体分析如下：

1. 越权行为：

   • 在职场环境中，每个员工都有其特定的职责和权限。如果员工未经领导同意，擅自以单位名义行文，可能超出了其职责范围，构成了越权行为。这种行为可能违反了单位的内部管理规定，甚至可能损害单位的声誉或利益。

2. 内部管理规定：

   • 单位内部通常会有一系列的管理规定，明确员工的职责、权限以及行文、签字等流程。员工应当严格遵守这些规定。如果擅自行文违反了这些规定，员工可能会面临单位内部的纪律处分。

3. 法律上的侵权行为：

   • 从法律角度来看，擅自行文本身并不直接构成侵权行为。侵权行为通常要求有明确的侵害对象、侵害行为、损害结果以及因果关系。如果擅自行文没有导致具体的损害结果，或者没有侵害他人的合法权益，那么就不构成法律上的侵权行为。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工擅自行文并以单位名义对外签订合同或承诺，且该合同或承诺得到了相对方的合理信赖并造成了损失，那么员工和单位都可能需要承担相应的法律责任。但这已经超出了单纯“擅自行文”的范畴，涉及到了合同法和侵权责任法等更复杂的法律问题。

综上所述，不经过领导同意擅自行文主要可能构成越权行为或违反单位内部管理规定。在处理这类问题时，应当首先考察单位的内部管理规定和员工的职责权限，并根据具体情况进行相应处理。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。