针对您提出的“领导不准写拟同意怎么办”的问题，首先我们需要明确您所指的“拟同意”是在何种情境下，但基于常见的工作场景，我假设您是在询问关于在工作中需要领导批准某事项，但领导不予批准的情况应如何处理。以下是我的建议：

1. 明确法律规定与权益：

   • 在职场中，员工的某些行为可能确实需要领导的批准，但并非所有事项都完全取决于领导的意志。因此，首先要明确您所请求的事项是否有明确的法律规定或公司内部规定要求必须经领导批准。
   • 如果您的请求符合法律法规或公司规定，且您已按照规定的程序提交了申请，但领导仍然不予批准，那么您可以考虑通过正当途径来维护自己的权益。

2. 沟通与协商：

   • 在领导不予批准的情况下，首先建议与领导进行深入的沟通，了解领导不批准的具体原因，并尝试提出合理的解决方案或调整申请内容以符合领导的要求。
   • 沟通时保持冷静和理性，尊重领导的意见，同时也表达出自己的立场和需求。

3. 寻求上级或相关部门的帮助：

   • 如果与领导的沟通无果，您可以考虑向上级领导或公司相关部门（如人力资源部）反映情况，并请求他们协助解决。
   • 在向上级或相关部门反映情况时，应客观、真实地陈述事实，并提供相关证据支持自己的主张。

4. 考虑法律途径：

   • 如果您的请求涉及重要的合法权益，且通过内部途径无法得到有效解决，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自己的法律地位和可行的法律途径。

5. 保持专业与冷静：

   • 无论结果如何，都应保持专业和冷静的态度。避免因为情绪化的反应而对自己的职业生涯造成不必要的负面影响。

综上所述，面对领导不准写拟同意的情况，您应首先明确自己的权益和法律规定，然后通过沟通、协商、寻求上级或相关部门的帮助以及考虑法律途径等方式来寻求解决方案。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。