正在协商中一般不算旷工，但具体还需根据协商的内容、方式以及公司的规章制度来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、协商中的性质与旷工的定义

1. 协商中的性质：协商是劳动者与用人单位就工作相关事宜进行沟通、讨论的过程。在这个过程中，劳动者可能因需要参与协商而暂时无法履行正常的工作职责。
2. 旷工的定义：旷工通常指的是劳动者无正当理由未按照规定的时间、地点到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。

二、协商中是否算旷工的判断标准

1. 协商内容与工作相关性：如果协商的内容与工作直接相关，且劳动者因协商而无法到岗工作，那么这种行为通常不应被视为旷工。例如，劳动者与用人单位就工资待遇、工作条件等事项进行协商，因协商需要而暂时无法到岗。
2. 协商方式与程序：如果协商是通过正式渠道进行，且劳动者已经按照公司规定或双方约定履行了请假或报备手续，那么这种协商过程也不应被视为旷工。例如，劳动者提前向公司申请了协商时间，并获得了公司的批准。
3. 公司规章制度：不同公司对于旷工的定义和判断标准可能存在差异。因此，在判断协商中是否算旷工时，还需要参考公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定了协商期间不算旷工，或者对协商期间的考勤有特殊规定，那么应按照公司规章制度执行。

三、应对策略与建议

1. 保留证据：如果劳动者因协商而可能面临旷工的指控，建议保留好与协商相关的证据，如协商记录、请假条、公司批准文件等。这些证据有助于证明劳动者并非无正当理由未到岗工作。
2. 与公司沟通：如果劳动者认为自己在协商过程中并未违反公司规章制度，且不应被视为旷工，可以与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。通过沟通，可以增进双方的理解，避免不必要的纠纷。
3. 寻求法律援助：如果劳动者与公司就协商中是否算旷工的问题产生争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总结来说，正在协商中一般不算旷工，但具体还需根据协商的内容、方式以及公司的规章制度来判断。如果劳动者因协商而面临旷工的指控，建议保留好相关证据，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。