核心结论：工作7年7个月离职的赔偿月数，需根据离职原因来确定，具体分为以下几种情况：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：工作7年7个月，经济补偿为7.5个月工资（7年对应7个月，7个月按一年计算对应1个月中的0.5个月，合计7.5个月）。

2. 劳动者主动辞职：

   • 一般情况：如果劳动者因个人原因主动辞职，且不存在用人单位违法或违约情形，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果劳动者因用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而辞职，用人单位应当支付经济补偿，计算方式同上，即7.5个月工资。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 合法解除：如果用人单位因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，且解除行为合法，用人单位无需支付经济补偿。
   • 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，即15个月工资（7.5个月×2）。

法律建议：

• 在离职前，建议劳动者与用人单位就离职原因、经济补偿等事项进行充分沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等）。
• 如果对离职赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。