公司起诉工伤认定中止后，接下来可采取以下措施，具体需结合实际情况判断：

1. 分析起诉原因，针对性应对

   • 若公司认为工伤认定程序违法（如超期未作出认定、未依法调查取证等），可向法院提交《行政诉讼答辩状》，重点论证认定程序合法性。例如：提供工伤认定申请受理通知书、调查笔录、医疗诊断证明等材料，证明社保部门已依法履职。
     
   • 若公司主张不属于工伤（如员工自伤、醉酒导致事故等），需在诉讼中提交反证。例如：监控录像显示员工违规操作、酒精检测报告等，证明事故非因工作原因。
     
   • 关键点：需在收到起诉状副本后15日内提交答辩状及证据，逾期可能影响诉讼权利。

2. 评估中止认定的合法性，决定是否申请恢复

   • 若工伤认定因“需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据”而中止（如刑事案件未结案、劳动关系争议未裁决），需关注中止事由是否已消除。例如：劳动关系仲裁裁决已生效、刑事案件已结案，此时可向社保部门提交《恢复工伤认定申请书》，附上生效法律文书，要求继续认定程序。
     
   • 风险提示：若中止事由未消除而强行要求恢复，可能被社保部门驳回，甚至影响后续诉讼策略。

3. 同步准备劳动能力鉴定（如认定工伤成立）

   • 若法院最终判决维持工伤认定，公司需配合员工进行劳动能力鉴定（伤残等级评定）。鉴定结论直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗费等）。
     
   • 操作建议：可要求鉴定机构安排复核鉴定（对初次鉴定结论有异议时），或申请省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定（最终结论）。

4. 协商或诉讼解决赔偿争议

   • 若公司对赔偿金额有异议，可在工伤认定生效后与员工协商；协商不成，员工可能申请劳动仲裁。公司需在仲裁中提交工资记录、考勤记录等证据，证明赔偿计算基数（如本人工资）的合理性。
     
   • 数据参考：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推。

后续行动建议：

• 立即整理工伤认定相关材料（申请表、医疗证明、事故报告等），评估公司主张的合理性；
  
• 若中止事由涉及第三方结论（如刑事案件），需跟踪进展并及时向社保部门反馈；
  
• 涉及复杂法律程序（如行政诉讼、劳动仲裁）时，可进一步向我咨询具体操作细节。