结论：公司不服工伤认定上诉败诉后，员工应积极与公司沟通协商赔偿事宜，若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 理解公司上诉败诉的法律后果：

   • 公司不服工伤认定并提起上诉，但最终败诉，这意味着法院已经确认了工伤认定的有效性。员工因此享有的工伤保险待遇和相关赔偿权利得到了法律的保护。

2. 与公司沟通协商赔偿事宜：

   • 在公司上诉败诉后，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确赔偿的具体项目和金额。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 协商过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、工伤认定书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的指示参与庭审。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，员工同样可以向法院申请强制执行。

法律建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 员工应充分了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果员工在协商、仲裁或诉讼过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司积极履行赔偿义务，员工将能够顺利获得应有的赔偿和待遇。
• 如果公司拒绝履行赔偿义务或拖延履行，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。但请放心，法律将为员工提供有力的保障和支持。