针对您提出的“公司工伤行政复议失败后未上诉，员工怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论是：员工在工伤行政复议失败后，仍有多种法律途径可以寻求救济。

1. 了解复议决定的内容及理由：

   • 员工应首先仔细阅读行政复议决定书，了解复议机关的决定内容及作出该决定的理由，以便后续采取有针对性的法律措施。

2. 考虑是否提起行政诉讼：

   • 如果员工对行政复议决定不服，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。这是员工维护自身合法权益的重要途径。

3. 寻求和解或调解：

   • 在提起诉讼之前，员工也可以尝试与用人单位进行和解或请求相关机构进行调解，以更快速、更和谐的方式解决工伤争议。

4. 咨询专业律师：

   • 由于工伤法律关系的复杂性，员工在决定如何行动前，最好咨询像我这样的专业律师。我可以根据员工的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

5. 准备相关证据材料：

   • 无论选择哪种途径，员工都应准备好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、复议决定书等，以支持自己的主张。

6. 关注时效问题：

   • 员工应注意法律程序中的时效问题，确保在规定的期限内采取法律行动，以免因超过时效而丧失法律救济的权利。

综上所述，员工在工伤行政复议失败后，应冷静分析、积极应对，根据自己的实际情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。