公司不安排交接人员，这一行为本身并不直接构成违法，但可能因具体情况引发一系列法律问题或责任。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工离职时公司应安排交接人员，而公司未履行这一义务，那么公司可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司承担相应的违约责任，如赔偿因未安排交接人员而造成的损失。
公司规章制度：若公司规章制度中规定了离职交接的程序和要求，包括安排交接人员，而公司未遵守，员工可以依据规章制度向公司提出异议，并要求公司纠正。如果公司规章制度合法有效，且员工因公司未安排交接人员而遭受损失，员工有权要求公司赔偿。
二、从劳动法和员工权益的角度
员工权益保护：虽然劳动法并未直接规定公司必须安排交接人员，但公司有义务保障员工在离职过程中的合法权益。如果公司未安排交接人员，导致员工无法顺利离职或遭受其他损失，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
工作交接的合理性：在实际操作中，工作交接是离职过程中的重要环节。公司未安排交接人员可能导致工作延误、数据丢失或客户流失等后果，这些后果可能间接影响员工的离职手续和后续职业发展。因此，从合理性和公平性的角度出发，公司应尽可能安排交接人员，确保离职过程的顺利进行。
三、从潜在法律风险的角度
损害赔偿责任：如果公司未安排交接人员，导致员工在离职过程中遭受损失（如工资拖欠、奖金未发、工作成果被窃取等），员工有权要求公司承担损害赔偿责任。公司可能因未履行合理注意义务而面临法律诉讼和赔偿风险。
商业秘密保护：在交接过程中，如果涉及商业秘密或敏感信息，公司有义务采取保密措施。如果公司未安排交接人员或交接不当，导致商业秘密泄露，公司可能面临法律责任和声誉损失。
法律建议
与公司沟通：如果员工发现公司未安排交接人员，首先应与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和期望。通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据（如邮件、聊天记录、工作交接单等），以备不时之需。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律援助：如果公司拒绝安排交接人员或拒绝承担相应责任，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
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