交接工作时不带新人，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与岗位职责：
- 首先，要查看劳动合同中是否明确规定了员工有带新人的职责。如果劳动合同中有此约定，那么员工拒绝带新人可能构成违约，公司有权依据合同约定采取相应的管理措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）。
- 如果劳动合同中没有明确约定带新人的职责，那么员工拒绝带新人通常不构成违约。但此时，公司可能会从团队协作、工作交接等角度对员工进行劝导或要求。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司规章制度也是判断员工行为是否违法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工在离职或岗位变动时有带新人的义务，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么员工拒绝带新人可能违反公司规章制度，公司有权依据规章制度进行处理。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么员工拒绝带新人通常不构成违反公司规章制度。
劳动法与职业道德：
- 从劳动法的角度来看，员工的主要义务是按照劳动合同约定提供劳动，而带新人并非劳动法的直接要求。因此，单纯从劳动法角度，员工拒绝带新人并不直接违法。
- 然而，从职业道德和团队协作的角度来看，员工在离职或岗位变动时，有义务确保工作的顺利交接，包括向接替者传授必要的工作技能和知识。如果员工故意隐瞒、拒绝传授，可能损害公司的利益，甚至影响公司的正常运营。在这种情况下，虽然员工不直接违法，但可能面临道德上的谴责或公司内部的纪律处分。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断员工拒绝带新人是否违法时，通常会综合考虑劳动合同、公司规章制度、员工行为的具体情况以及公司的损失等因素。如果员工的行为确实给公司造成了重大损失，且该损失与员工拒绝带新人之间存在直接因果关系，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于员工而言，如果劳动合同或公司规章制度中有带新人的约定，建议遵守约定，确保工作的顺利交接。如果确实无法带新人，建议与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 对于公司而言，建议在劳动合同或公司规章制度中明确员工在离职或岗位变动时有带新人的义务，并制定相应的奖惩措施。同时，加强员工培训和管理，提高员工的团队协作意识和职业道德水平。
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