未走正常辞退流程的赔偿问题需根据辞退的合法性分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法辞退（无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
   示例：员工工作3年，月工资1万元，违法辞退需赔偿：3×1万×2=6万元。
   关键点：违法辞退包括未提前30日书面通知（代通知金仅适用于合法解除的特定情形）、未说明辞退理由、理由不成立（如以“能力不足”但无考核证据）等。

2. 若用人单位未履行程序但辞退理由合法（如严重违纪）
   若辞退理由符合《劳动合同法》第39条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），但未履行通知工会、书面通知等程序性义务，仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。但部分地区法院可能酌情降低赔偿比例（如支持1倍经济补偿金），需结合地方司法实践判断。
   例外：若用人单位能事后补正程序（如事后通知工会），部分法院可能认可解除合法性，无需赔偿。

3. 若用人单位未走流程但劳动者同意解除
   若双方协商一致解除劳动关系（如劳动者签署《离职协议》），即使未走正常流程，通常按协商结果执行。但若劳动者事后主张协议显失公平（如未支付足额补偿），可申请撤销协议并要求按法定标准赔偿。
   建议：劳动者签署协议前应核对补偿金额是否符合“N”（经济补偿金）或“2N”（赔偿金）标准，避免权益受损。

行动建议：

• 对劳动者：收集辞退证据（如辞退通知、聊天记录、工资记录等），计算应得赔偿金额，若用人单位拒付可申请劳动仲裁；
  
• 对用人单位：辞退前务必核实理由合法性，严格履行书面通知、通知工会等程序，避免违法解除风险。
  

如有具体案情（如辞退理由、工作年限、工资水平等），可进一步向我提供细节，我将结合法律条文和司法实践为您详细分析。