结论前置：员工在非工伤病假期间，企业是否需要发工资，主要取决于病假的性质、员工的工龄以及企业的规章制度，但通常情况下，企业是需要支付一定比例工资的。以下从不同角度进行分析：
一、病假性质与工资支付
医疗期病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按照有关规定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是企业对员工在医疗期间的基本生活保障。
非医疗期病假：
- 如果员工病假时间超过了医疗期，或者病假并非因患病或非因工负伤导致，那么企业是否支付工资，以及支付多少工资，可能就需要根据企业的规章制度、劳动合同以及地方性法规来确定。
- 通常情况下，如果企业规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业应按照规定执行。
二、工龄与工资支付
- 员工的工龄也是影响病假工资支付的一个重要因素。一般来说，工龄越长，员工在病假期间可能获得的工资比例或金额就越高。这主要体现在医疗期的长短以及病假工资的计算上。
三、企业规章制度与工资支付
- 企业规章制度是企业管理员工的重要依据。如果企业规章制度中明确规定了病假工资的支付标准、支付方式等，那么企业应按照规章制度执行。
- 但需要注意的是，企业规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则该部分规定将被视为无效。
四、实际操作建议
- 查阅企业规章制度：员工在病假期间，应首先查阅企业的规章制度，了解病假工资的支付标准、支付方式等。
- 咨询人力资源部门：如果对企业规章制度有疑问，或者规章制度中未明确规定，员工可以咨询企业的人力资源部门，了解具体的病假工资支付情况。
- 保留相关证据：员工在病假期间，应保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
- 寻求法律援助：如果员工认为企业在病假工资支付方面存在违法行为，或者与企业就病假工资支付问题产生争议，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在企业工作5年，因患病需要停止工作医疗，医疗期为3个月。根据当地规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%。如果当地最低工资标准为2000元/月，那么该员工在医疗期内每月至少应获得1600元的病假工资。如果企业规章制度或劳动合同中有更高标准的规定，那么应按照更高标准执行。
总结与建议：员工在非工伤病假期间，企业是否需要发工资以及发多少工资，是一个涉及多个因素的问题。员工应首先了解自己的医疗期、工龄以及企业规章制度等相关情况，以便在病假期间维护自己的合法权益。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。