周日加班后周一请假是否算加班，需分情况讨论，核心在于判断周一请假是否影响周日加班的认定及加班工资的支付。以下从不同角度为你详细分析：
一、周日加班的认定
根据《劳动法》及相关规定，休息日（如周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若周日你被安排工作且未获得补休，那么周日的工作时间应被认定为加班，你有权要求用人单位支付加班费。
二、周一请假对周日加班的影响
请假与加班的独立性：
- 周一请假与周日加班在法律上是两个独立的事件。周一请假并不影响周日加班的认定，也不应成为拒绝支付周日加班费的理由。
- 用人单位不能因你周一请假而剥夺你周日加班应得的权益。
请假类型与加班费的关系：
- 事假：若你周一请的是事假，且用人单位已批准，那么周一你未提供劳动，用人单位无需支付周一的工资。但这并不影响周日加班费的支付。
- 病假或其他法定假期：若你周一请的是病假或其他法定假期，且符合相关法律规定，那么你应享受相应的假期待遇。同样，这也不影响周日加班费的支付。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 若用人单位以你周一请假为由拒绝支付周日加班费，这可能构成违法行为。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。
建议：
- 保留证据：确保你保留好周日加班的证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于你证明周日加班的事实。
- 与用人单位沟通：在采取法律行动前，建议先与用人单位沟通，明确表达你的诉求和依据。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：若沟通无果，或用人单位态度强硬，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，周日加班后周一请假并不影响周日加班的认定及加班费的支付。若用人单位以此为由拒绝支付加班费，你有权采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。