外企员工主动离职是否能获得赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来分析。以下是对此问题的全面梳理和解答：
主动离职通常无赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出辞职的，用人单位通常无需支付经济补偿。这一规定适用于所有性质的企业，包括外企。
- 离职程序：劳动者在主动离职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照公司规定办理工作移交及解除合同手续。这是劳动者应尽的义务，也是确保离职过程顺利进行的重要步骤。
特定情形下可获得赔偿
- 用人单位存在过错：
- 若外企未按照劳动合同约定提供符合安全标准的工作环境，影响员工身体健康，员工以此为由离职，有权要求经济补偿。
- 若外企长期拖欠工资或未按约定工资标准发放，员工主动离职时可要求经济补偿。
- 若外企未按规定为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），员工因此离职，用人单位需支付经济补偿。
- 若外企的规章制度严重违反法律规定，损害员工权益，如加班制度不合理等，员工离职可获赔偿。
- 若外企在招聘时故意隐瞒重要工作内容或条件，导致劳动合同无效，员工离职可要求赔偿。
- 协商一致离职且用人单位提出：若是用人单位主动与员工协商解除劳动合同，并双方达成一致，即使由员工主动办理离职手续，用人单位也应支付经济补偿。
经济补偿标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况
- 用人单位违法解除劳动合同：如无故辞退劳动者，则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。这是用人单位因违法行为而应承担的法律责任。
维权途径
- 如果员工认为自身权益受到侵害，与用人单位无法协商解决，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和权威性。
总结来说，外企员工主动离职能否获得赔偿，关键在于是否符合法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形。在处理此类问题时，建议根据自身情况仔细分析，并确保自身权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。