单位调岗未经本人同意，劳动者有权拒绝并采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、明确法律依据与合同条款

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，单位未经劳动者同意擅自调岗，违反了这一强制性规定。

2. 合同条款：仔细研究劳动合同中关于工作岗位、工作地点及调岗条件的约定。如果合同中明确规定了调岗需经劳动者同意或具体调岗条件，单位必须遵守。若单位违反合同约定，劳动者有权要求单位承担违约责任。

二、与单位协商沟通

1. 主动沟通：发现被强制调岗后，第一时间与上级或人力资源部门沟通，了解调岗原因及依据，表达个人意愿和诉求。明确告知单位你不同意调岗，并要求恢复原岗位。

2. 保留证据：沟通过程中注意保留邮件、聊天记录、调岗通知等证据，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明单位未经同意调岗的事实。

三、采取法律手段维权

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理单位的违法行为。
   • 投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等。
   • 劳动监察部门有权责令单位改正，并可能对违法行为进行处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或希望直接通过法律途径解决争议，可在劳动争议申请仲裁的时效期间（一年）内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者的请求得到支持，仲裁委员会会要求单位恢复劳动者的原工作岗位、补发工资差额等。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要充分举证，证明单位调岗行为的不合理性和违法性。法院会对案件进行审理，并作出判决。

四、考虑其他应对策略

1. 继续在原岗位工作：在单位未正式解除合同前，可坚持到原岗位报到，避免被视为旷工。若单位因此采取不利措施，如降薪、调整工作时间等，劳动者应妥善保留相关证据。

2. 寻求工会帮助：若所在企业有工会组织，可向工会反映情况，请求协助解决问题。工会作为劳动者的代表，有权对单位的违法行为进行监督和纠正。

五、特殊情况处理

1. 合同约定调岗：如劳动合同中已明确约定用人单位可根据需要调整工作岗位，且该约定不违反法律法规，则单位可按约定执行。但即便如此，单位也应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作：若劳动者不能胜任原工作，单位有权调整其工作岗位，但需承担证明责任，确保调岗的合理性与合法性。若单位无法证明劳动者不能胜任原工作，或调岗行为不合理，劳动者有权拒绝调岗。

总结来说，面对单位未经同意擅自调岗的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。从与单位协商到拒绝调岗并保留证据，再到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都应谨慎操作，确保自身权益得到有效保护。若你在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。