试用期被公司通知不符合要求让主动辞职，这种做法是否违法需分情况讨论：
若公司能证明你不符合录用条件，且程序合法，则不违法
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里有几个关键点需要注意：
- 录用条件明确：公司必须有明确的录用条件和考核标准，且这些条件和标准应在你入职前或入职时就已明确告知你。例如，公司招聘时明确要求应聘者需具备某项技能或达到某种工作水平，且这一要求在劳动合同或入职通知中有所体现。
- 证据充分：公司需提供充分证据证明你不符合录用条件。比如，通过考核、评估等方式得出的结论，且这些考核和评估过程应公正、透明。
- 程序合法：公司在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知、听取你的陈述和申辩等。
举例说明：假设公司招聘一名销售员，明确要求应聘者需具备良好的沟通能力和销售技巧，且入职后第一个月需完成一定的销售额。若你在试用期内未能达到这一要求，且公司能提供相关证据（如销售记录、客户反馈等），同时遵循了法定程序，那么公司要求你主动辞职或解除劳动合同，则不构成违法。
若公司无法证明你不符合录用条件，或程序不合法，则违法
违法情形：若公司无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取你的陈述和申辩等），则属于违法解除劳动合同。
法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：假设公司仅以“表现不佳”为由要求你主动辞职，但无法提供具体证据证明你不符合录用条件，或者未遵循法定程序，那么你可以拒绝主动辞职，并要求公司支付赔偿金。
给你的建议：
- 与公司沟通协商：当收到辞退通知后，首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。了解具体是哪些方面被认为不符合要求，是否有改进的机会和空间。通过积极沟通，有可能避免被辞退的结果。
- 收集保留证据：在沟通过程中以及整个工作期间，要注意收集和保留相关证据。包括劳动合同、工资条、工作记录（如邮件、工作报告、项目成果等）、考勤记录、公司发布的录用条件和考核制度文件等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，说明事情的经过和自己的诉求，并附上收集到的相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 注意时效问题：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现自己被违法辞退，要及时采取行动，避免因超过时效而无法维护自己的合法权益。
- 保持冷静理性：在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。以平和的心态与公司沟通，按照法律规定的程序进行维权，这样才能更好地解决问题。
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