雇佣的小时工受伤了雇主不赔，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认雇佣关系与工伤认定

   • 首先，需要明确您与雇主之间是否存在雇佣关系。虽然小时工可能未签订正式的劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，只要存在事实上的劳动关系，即您为雇主提供了劳动，并接受了雇主的管理和指挥，就应当认定为存在雇佣关系。
   • 确认存在雇佣关系后，若受伤情况符合工伤的定义（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续索赔的重要依据。

2. 与雇主协商赔偿

   • 在确认工伤后，您可以首先尝试与雇主进行协商，要求雇主按照工伤赔偿标准进行赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等各项费用。
   • 协商时，您可以提供相关的医疗证明、工伤认定书等证据，以支持您的赔偿请求。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。律师将能够为您提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
   • 作为专业律师，我建议您在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 如果雇主拒绝赔偿且未经过合法程序处理，您有权通过法律途径追究其责任。雇主可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。
• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效、最安全的方式。

额外建议：

• 为了预防类似纠纷的发生，建议您在未来的工作中与雇主签订明确的劳动合同或雇佣协议，明确双方的权利和义务。
• 如果可能的话，您可以考虑购买相关的保险（如工伤保险），以在发生意外时获得更全面的保障。

如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。