在编教师因精神分裂休假，通常属于在编不在岗的情况，但具体还需结合休假性质、单位规定及法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、休假性质与在编不在岗的关系

1. 病假性质：

   • 若教师因精神分裂症申请病假，且病假期间不从事任何工作，那么从形式上看，该教师属于在编不在岗。病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽主要针对企业职工，但事业单位在编人员病假管理可参照类似原则），员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且医疗期内企业不得解除劳动合同。对于事业单位在编人员，其病假管理通常依据事业单位人事管理条例及相关规定执行。

2. 休假期间是否从事工作：

   • 若教师在休假期间仍被要求或自愿从事与教学相关的工作（如远程备课、指导等），则可能不完全符合“不在岗”的定义。然而，在精神分裂症等严重疾病情况下，教师通常无法胜任正常教学工作，因此这种情况较为少见。

二、单位规定与在编不在岗的认定

1. 单位内部规定：

   • 不同事业单位对于在编不在岗的认定可能存在差异。一些单位可能将长期病假视为在编不在岗，而另一些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。
   • 建议：教师应查阅所在单位的人事管理制度或相关政策文件，了解单位对于病假及在编不在岗的具体规定。

2. 与单位沟通：

   • 在申请病假前或病假期间，教师应与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间的待遇、岗位安排及后续工作安排等事项。这有助于避免不必要的误解和纠纷。

三、法律法规与在编不在岗的保障

1. 法律法规保障：

   • 事业单位在编人员享有国家规定的福利待遇和保障，包括病假期间的工资待遇、医疗保障等。这些保障措施旨在确保员工在患病或非因工负伤时能够得到必要的医疗和休息。
   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位应当保障工作人员的合法权益，包括病假期间的待遇等。

2. 在编不在岗的权益：

   • 即使教师被认定为在编不在岗，其仍享有在编人员的相应权益，如工资待遇、社会保险、福利待遇等。同时，单位也应根据法律法规和单位规定，为教师提供必要的支持和帮助。

四、特殊情况下的处理

1. 长期病假与岗位调整：

   • 若教师因精神分裂症需要长期病假，单位可能根据工作需要和教师实际情况，对其岗位进行调整或安排其他适宜的工作。这有助于确保单位工作的正常进行和教师的合理安置。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若教师医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可能根据相关规定与其解除聘用合同。但在此之前，单位应尽到合理的告知和协商义务，确保教师的合法权益得到保障。

总结与建议：在编教师因精神分裂休假，通常属于在编不在岗的情况。但具体还需结合休假性质、单位规定及法律法规进行综合判断。建议教师在申请病假前或病假期间，与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确相关事项和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。