工资单上老师名字写错或别人替签，一般是不合法的，但具体需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：
一、工资单名字写错的情况
法律背景：
- 工资单是员工与用人单位之间关于工资支付的重要凭证，它记录了员工的工资构成、支付时间、支付金额等关键信息。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
法律后果：
- 如果工资单上的名字写错，但员工实际收到了应得的工资，且没有因此造成其他损失，那么这种情况可能不构成严重的违法行为，但用人单位仍需及时更正，以确保工资单的准确性和合法性。
- 如果因为名字写错导致员工无法证明自己的工资收入，或者因此遭受了其他损失（如无法办理贷款、信用卡等），那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
二、工资单别人替签的情况
法律背景：
- 工资单上的签字是员工确认收到工资的重要证据。如果别人替签，那么这份工资单的真实性和合法性就受到了质疑。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。别人替签工资单，显然违反了这一原则。
法律后果：
- 如果别人替签工资单，且员工实际并未收到工资，或者收到的工资与工资单上记录的金额不符，那么用人单位可能构成拖欠工资或未足额支付工资的违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果别人替签工资单，且员工对此并不知情或未表示同意，那么这种行为可能构成欺诈或伪造证据，用人单位及相关责任人可能需要承担刑事责任或民事赔偿责任。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果发现工资单上的名字写错或别人替签，应及时与用人单位沟通，要求更正或重新出具工资单。
- 如果因此遭受了损失，可以收集相关证据（如工资单、银行流水、同事证言等），向用人单位主张赔偿或向相关部门投诉举报。
对于用人单位：
- 应加强内部管理，确保工资单的准确性和合法性。可以建立严格的工资单审核制度，避免名字写错或别人替签的情况发生。
- 如果发现工资单存在问题，应及时更正并向员工道歉，以维护良好的劳动关系。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。