结论：工作17年无固定合同被公司辞退，赔偿金额需根据辞退原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式及金额如下所述。

分析说明：

1. 若公司合法辞退：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法原因辞退劳动者，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，公司需支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 具体金额：由于您已工作17年，若月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为17个月的工资；若月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为当地职工月平均工资三倍的数额乘以12（因年限最高不超过十二年）。

2. 若公司违法辞退：

   • 法律依据：若公司无正当理由辞退劳动者，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则构成违法辞退，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。同样，月工资的计算方式及上限与经济补偿金相同。
   • 具体金额：由于您已工作17年，若月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金为34个月的工资；若月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金为当地职工月平均工资三倍的数额乘以24（因年限最高不超过十二年，再乘以两倍）。

行动建议：

• 收集证据：在处理此类纠纷时，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限、工资水平及辞退事实。
• 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

风险提示：

• 在处理此类纠纷时，请务必注意时效问题，以免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时机。
• 建议您在处理过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自身权益造成不利影响。

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