职务犯罪并不一定会导致被开除公职，具体是否开除需根据犯罪的性质、情节以及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的处理原则

1. 开除公职的法律依据：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员依法被判处刑罚的，原则上应给予开除处分。这一规定体现了公务员身份的特殊性及其所承担的公共管理和服务职责的重要性。公务员作为国家的代表，必须严格遵守法律法规，维护公共利益和职业道德。一旦犯罪，即表明其已严重违反法律，丧失了继续担任公职的基本条件和资格。
   • 此外，《中华人民共和国公务员法》及相关规定也明确，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。

2. 开除公职的执行程序：

   • 在公务员被依法判处有期徒刑以上刑罚后，司法机关会将生效的刑事裁判文书送达其所在单位或主管的人事部门。单位在收到文书后，会按照规定的程序办理开除公职手续，并通知受处分人。

二、特殊情况下的处理考量

1. 过失犯罪的处理：

   • 如果公务员因过失导致犯罪，且情节较轻，人民法院依法免予刑事处罚的，可以不予开除公职。但这并不意味着公务员可以逃避责任，他们仍可能面临警告、记过等行政处分。例如，某公务员因工作疏忽导致公共财产受损，构成玩忽职守罪，但犯罪情节轻微，法院最终判决免予刑事处罚。该公务员所在单位结合其平时表现、认罪悔罪态度等因素，决定给予其撤职处分而非开除公职。

2. 轻微刑罚或免刑处理：

   • 当公务员被判处的刑罚较轻，如管制、拘役或单独判处罚金等，且没有其他严重情节时，可能不会直接开除公职，而是降级或撤职等处分。此外，若人民法院依法作出免予刑事处罚的判决，或者检察院决定不起诉、撤诉，公务员也不会被开除公职，但可能会受到警告、记过等其他处分。

3. 其他特殊情形的处理：

   • 在某些特殊情况下，如公务员犯罪情节轻微、有重大立功表现等，也可能影响最终的处理结果。但这些情况需要由相关部门根据实际情况进行综合评估。例如，若公务员在犯罪后有重大立功表现，如协助抓捕其他犯罪嫌疑人、提供重要线索等，可能在一定程度上减轻其责任，从而避免被开除公职。

三、总结与建议

综上所述，职务犯罪后的处理结果需综合考虑犯罪的严重程度、法院判决以及公务员的个人情况等因素。然而，无论何种情况，公务员都应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵纪守法，避免触碰法律红线。因为一旦犯罪，不仅可能面临开除公职的风险，还将承担相应的法律责任，对个人声誉和职业前途造成不可挽回的损失。

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