结论前置：单位在没有任何文件的情况下将公务员开除，这一行为是否违法，需根据公务员的身份性质及开除程序来判断，一般情况下，若未遵循法定程序，则属于违法行为。以下从不同角度进行分析：
一、公务员身份的特殊性
公务员作为国家公职人员，其录用、管理、辞退等均受到《中华人民共和国公务员法》的严格规范。根据该法，公务员的辞退并非随意行为，而是需要满足一定的条件，并遵循法定的程序。
二、开除公务员的法定条件与程序
法定条件：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
- 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
- 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
- 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
- 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
法定程序：
- 辞退公务员，应当按照管理权限决定，并书面告知公务员本人。
- 辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并告知其享有申诉的权利。
三、单位无文件开除公务员的违法性分析
程序违法：
- 若单位在没有任何文件（如辞退决定书、书面通知等）的情况下，直接口头通知公务员被开除，这明显违反了法定程序。程序正义是法律正义的重要组成部分，任何违反法定程序的行为都可能被视为违法。
实体违法：
- 即使公务员存在应当被辞退的情形，但单位若未按照法定条件进行审查，或未遵循法定程序进行辞退，也可能构成实体违法。因为辞退公务员不仅要求实体上符合辞退条件，还要求程序上合法合规。
四、公务员的救济途径
若公务员认为单位的开除行为违法，可以采取以下救济途径：
申诉：
- 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
- 处分；
- 辞退或者取消录用；
- 降职；
- 定期考核定为不称职；
- 免职；
- 申请辞职、提前退休未予批准；
- 未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
- 法律、法规规定可以申诉的其他情形。
法律诉讼：
- 若申诉无果，公务员还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：单位在没有任何文件的情况下将公务员开除，这一行为很可能构成违法。公务员若认为自己的权益受到侵害，应及时收集证据，通过申诉或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。