员工若想要自证自己的行为不属于职位行为，即证明自己的行为是个人行为而非职务行为，可以从以下几个方面进行考虑和举证：

一、明确职务行为与个人行为的界定

首先，需要明确职务行为与个人行为的法律界定。职务行为通常是指工作人员在行使职务、履行职责的过程中所进行的活动，这些活动通常与公司的日常经营业务紧密相关，且以公司的名义进行。而个人行为则是指员工在非职务范围内，以个人名义进行的活动。

二、从行为内容、目的和名义上区分

1. 行为内容：职务行为通常与公司的业务范围、岗位职责直接相关。如果员工的行为内容明显偏离了其岗位职责或公司业务范围，那么该行为更可能被视为个人行为。

2. 行为目的：职务行为的目的通常是为了公司的利益或履行公司赋予的职责。如果员工的行为目的是为了个人私利，而非公司利益，那么该行为更可能被视为个人行为。

3. 行为名义：职务行为通常以公司的名义进行，如使用公司公章、签署公司合同等。如果员工的行为是以个人名义进行，且未使用公司名义或资源，那么该行为更可能被视为个人行为。

三、提供证据支持

为了自证行为不属于职位行为，员工可以提供以下证据：

1. 书面协议或合同：如果员工与第三方进行了交易或签订了合同，但该交易或合同并非以公司名义进行，且未得到公司的授权或认可，员工可以提供该书面协议或合同作为证据，证明其行为是个人行为。

2. 公司规章制度或岗位职责说明书：员工可以引用公司的规章制度或岗位职责说明书，证明自己的行为超出了岗位职责范围或公司授权范围。

3. 交易记录或沟通记录：员工可以提供与交易相对方的沟通记录、交易记录等，证明交易过程并未涉及公司名义或资源，且公司对此并不知情。

4. 证人证言：如果有其他同事或第三方见证了员工的行为，并愿意提供证言，那么这些证言也可以作为证明员工行为不属于职位行为的证据。

四、注意事项

1. 及时沟通：如果员工发现自己的行为可能被误解为职务行为，应及时与公司沟通，明确说明情况，避免不必要的纠纷。

2. 保留证据：员工应妥善保留与个人行为相关的所有证据，以备不时之需。

3. 遵守法律法规：员工在自证行为不属于职位行为的过程中，应遵守相关法律法规，不得提供虚假证据或进行不实陈述。

综上所述，员工自证行为不属于职位行为需要从行为内容、目的和名义上进行区分，并提供相应的证据支持。同时，员工也应注意及时沟通、保留证据和遵守法律法规，以维护自己的合法权益。