要证明并非员工个人行为，我们可以从多个角度来收集和分析证据，以形成完整的证据链。以下是一些建议：

1. 劳动关系认定：

   • 首先，查看是否存在劳动合同。如果没有签订劳动合同，这是证明非员工关系的重要依据，但并非绝对，因为还可能存在事实劳动关系。
   • 检查工资支付记录。如果从未收到过该公司以工资名义发放的报酬，可以提供银行流水等财务记录来证明。
   • 考察工作管理情况。如果不存在接受公司的考勤管理、工作任务安排等情形，能够提供自己日常工作安排的相关证据，如独立开展业务的记录等。

2. 公司记录与证明：

   • 查看公司的人事档案记录，包括入职申请表、员工名册等，确认是否无此人相关信息。
   • 让公司其他员工出具证人证言，证明该人未参与公司的日常工作。
   • 检查公司的福利体系，如社保缴纳记录、员工福利发放清单等，确认是否未涉及此人。

3. 行为证据：

   • 分析该人的行为是否与公司的业务活动无关，比如没有参与公司的项目、会议、决策等。
   • 如果有与该人相关的业务往来邮件、聊天记录等，也可以作为辅助证据来证明其非员工身份。

4. 法律程序中的证明：

   • 在法律程序中，你需要提供诸如工作记录、邮件往来、证人证言等相应的证据材料，以证实你的主张。
   • 如果可能，还可以请求法院或仲裁机构进行调查取证，以获取更有力的证据。

综上所述，要证明并非员工个人行为，需要从劳动关系认定、公司记录与证明、行为证据以及法律程序中的证明等多个角度来综合考量。通过收集和分析这些证据，可以形成完整的证据链来支持你的主张。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。