要证明是个人用工而非公司用工，可以从以下几个方面入手进行综合判断和提供证据：
一、用工主体资格与合同关系
主体资格：首先，要确认用工方是否具备作为劳动法律关系中用人单位的主体资格。个人用工通常意味着用工方是自然人，而非具有法人资格的公司或组织。
劳动合同：检查是否存在书面劳动合同。个人用工往往不会签订正式的劳动合同，或者合同形式较为简单、非正式。如果存在合同，需仔细审查合同内容，看是否明确体现了个人用工的特征，如合同双方为自然人、无公司盖章等。
二、实际用工情况与管理
用工管理：观察用工方是否对劳动者进行直接的管理和指挥。个人用工中，用工方可能更直接地参与工作安排、任务分配等管理活动，而公司用工则通常有更完善的层级管理和规章制度。
工作群与沟通：如果存在工作群或其他沟通渠道，可以查看沟通记录，看用工方是否以个人身份进行工作安排和沟通，而非代表公司。
三、工资与社保支付
工资支付：检查工资支付记录，看工资是否由个人账户支付，而非公司账户。个人用工中，工资支付可能更为灵活，不遵循公司固定的工资发放流程和制度。
社保缴纳：确认社保是否由个人缴纳，或者劳动者是否自行承担社保费用。公司用工中，公司通常会为劳动者缴纳社保。
四、证据收集与提供
书面证据：收集并保留与用工方之间的书面沟通记录、工作安排、任务分配等证据，这些证据可以体现用工方的个人身份和用工特征。
证人证言：如果可能，寻找其他了解用工情况的证人，他们的证言也可以作为证明个人用工的证据。
银行流水与转账记录：提供工资支付、费用报销等银行流水和转账记录，这些记录可以显示资金流向和支付方身份。
五、法律适用与判断原则
在判断是个人用工还是公司用工时，应遵循“实质重于形式”的原则。即使存在某些表面上的公司特征（如使用公司名义进行部分活动），但如果实质上用工方为个人，且劳动者的工作安排、管理、工资支付等均由个人负责，那么仍应认定为个人用工。
综上所述，要证明是个人用工而非公司用工，需要从用工主体资格、合同关系、实际用工情况与管理、工资与社保支付以及证据收集与提供等多个方面进行综合判断和提供证据。