要证明某一行为不是职务行为，可以从以下几个方面进行论证和举证：
一、行为主体身份与职务不匹配
非员工身份证明：
- 若行为人并非单位的在册员工，可通过提供其与单位无劳动合同关系的证据，如未签订劳动合同、无工作证件、无工资支付记录等，来证明其非员工身份。
- 示例：行为人无法提供与单位签订的劳动合同，且单位也否认其员工身份，同时无其他证据证明其与单位存在劳动关系，则可初步认定其行为非职务行为。
非职务任命或授权：
- 证明行为人未获得单位的职务任命或明确授权，可通过查阅单位规章制度、岗位职责说明、授权文件等，确认行为人是否在其职权范围内行事。
- 示例：单位未出具任何书面或口头授权文件，且行为人的行为明显超出其常规职责范围，如非财务人员擅自处理财务事务，可证明其行为非职务行为。
二、行为目的与单位利益无直接关联
行为目的证明：
- 收集证据表明行为人的行为目的是为了个人私利，而非为了完成单位的工作任务或履行职责。
- 示例：行为人利用单位资源进行个人投资或消费，且无证据表明其行为是为了单位利益，可证明其行为非职务行为。
利益归属分析：
- 分析行为产生的权利义务是否由行为人个人承担，而非由单位承担。若行为结果主要使行为人个人受益，则可能非职务行为。
- 示例：行为人以个人名义签订合同，且合同产生的权利义务完全由行为人个人承担，单位未从中获得任何利益，可证明其行为非职务行为。
三、行为过程与职务无关联性
非以单位名义实施：
- 保留行为人在行为过程中未使用单位名义的证据，如未加盖单位公章的文件、合同、信函等，或在交流沟通中未明确表明代表单位身份。
- 示例：行为人以个人名义与第三方进行交易，且交易过程中未提及单位名称或使用单位资源，可证明其行为非职务行为。
未利用单位资源：
- 若行为实施过程中未使用单位的资源，如办公设备、资金、交通工具等，相关的无使用记录、无报销凭证等可作为证明非职务行为的证据。
- 示例：行为人使用个人资金进行交易，且未使用单位任何资源，可证明其行为非职务行为。
行为与工作任务无关联：
- 收集与该行为无关的工作安排记录，如无相关的工作指令、项目计划书、会议纪要等，表明该行为并非为了完成单位交办的特定工作任务而实施。
- 示例：行为人从事的行为与单位业务完全无关，且无证据表明其行为是为了单位利益或完成单位任务，可证明其行为非职务行为。
四、单位未追认或默认
单位未明示追认：
- 若单位未以书面声明、正式文件等形式对该行为进行追认，明确表示不认可该行为是职务行为，则可作为证明非职务行为的证据。
- 示例：单位出具书面声明，明确表示不认可行为人的某项行为为职务行为，且未对该行为进行任何追认或认可，可证明其行为非职务行为。
单位未默认行为：
- 若单位虽无明确的书面追认，但通过实际行动表现出对该行为的不认可，如拒绝配合后续工作推进、对因该行为产生的费用不予报销等，也可作为证明非职务行为的证据。
- 示例：行为人因个人行为产生费用，向单位申请报销时被拒绝，且单位明确表示该行为非职务行为，不予承担相关费用，可证明其行为非职务行为。
在收集和审查上述证据时，应确保其真实性、合法性和关联性。通过综合考虑行为人的员工身份（或非员工身份）、行为目的与单位利益的关系、行为过程与职务的关联性以及单位的追认或默认情况（或未追认、未默认情况），可以准确认定某一行为是否属于职务行为（或非职务行为）。这不仅有助于维护单位的合法权益，也能有效保障员工的正当权益不受侵害。若您在证明非职务行为过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。