结论：企业领导无权直接要求员工自己证明自己违法，且企业领导若滥用职权要求员工自证违法可能触犯多项法律。

详细分析：

1. 企业领导无权要求员工自证违法：

   • 法律原则：在法律程序中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果企业领导认为员工有违法行为，应当由企业领导或企业提供证据来证明，而不是要求员工自己证明自己无罪或违法。
   • 员工权益：员工有权保护自己的合法权益，包括隐私权和名誉权。企业领导无权强迫员工透露与工作无关的个人信息或进行自证，这可能构成对员工权益的侵犯。

2. 企业领导可能触犯的法律：

   • 侵犯公民个人信息罪：如果企业领导在要求员工自证违法的过程中，非法获取、出售或提供员工的个人信息，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民个人信息罪的规定。
   • 诽谤罪：如果企业领导在没有充分证据的情况下，公开指控员工违法，损害员工的名誉权，可能构成诽谤罪。
   • 滥用职权罪：如果企业领导利用职权，强迫员工进行不合理的自证，或者对员工进行不公正的处罚，可能触犯滥用职权罪的相关规定（尽管这一罪名通常针对公职人员，但企业领导在特定情境下也可能因滥用管理职权而面临类似法律责任，具体需结合案情和法律规定判断）。在非公职人员场景下，更可能涉及的是劳动法中的相关规定，如违法解除劳动合同等。
   • 劳动法相关规定：企业领导若以员工不配合自证违法为由，对员工进行降薪、解雇等处罚，可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护劳动者权益的规定。员工有权依法维护自己的劳动权益，包括要求企业提供合理的证据来支持其处罚决定。

法律建议：

• 对于员工：如果企业领导要求你自证违法，你有权拒绝并保护自己的合法权益。你可以向企业的人力资源部门或上级领导反映情况，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
• 对于企业领导：应当遵守法律法规，尊重员工的权益。在怀疑员工有违法行为时，应当通过合法途径进行调查和取证，而不是强迫员工自证。否则，可能面临法律责任和声誉损失。

后续行动建议：

• 如果员工遇到此类情况，建议首先与企业内部沟通解决，如无法解决，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 企业领导应加强对法律法规的学习，确保自己的管理行为合法合规，避免不必要的法律风险。

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