结论：要证明自己不是企业负有保密义务的人员，可以从明确保密义务的来源、收集并整理相关证据、与企业管理层或人力资源部门沟通以及必要时寻求法律帮助等角度入手。

详细分析：

1. 明确保密义务的来源：

   • 保密义务通常来源于劳动合同、保密协议、公司规章制度或相关法律法规。首先，你需要回顾自己的劳动合同，看其中是否明确规定了保密义务。如果劳动合同中没有明确提及，再查看是否有单独的保密协议。
   • 同时，也要了解公司的规章制度，特别是关于保密和竞业限制的部分，看是否有相关规定适用于你。

2. 收集并整理相关证据：

   • 如果劳动合同和保密协议中都没有明确规定你负有保密义务，那么你可以收集这些文件作为证据，证明自己并非负有保密义务的人员。
   • 另外，你还可以收集与工作相关的邮件、聊天记录等，特别是那些涉及公司保密信息但并未由你处理或接触的记录，以进一步证明自己并未承担保密职责。

3. 与企业管理层或人力资源部门沟通：

   • 如果你对自己的保密义务存在疑问，或者认为公司可能错误地将你归类为负有保密义务的人员，你可以与企业管理层或人力资源部门进行沟通。
   • 在沟通时，你可以明确表达自己的观点，并提供上述收集到的证据来支持自己的立场。如果公司方面能够确认你并非负有保密义务的人员，那么问题就得到了解决。

4. 必要时寻求法律帮助：

   • 如果与企业管理层或人力资源部门的沟通未能解决问题，或者你认为公司可能存在违法行为（如无故要求你承担保密义务），你可以考虑寻求法律帮助。
   • 在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我，封建国律师，专注于刑事辩护、公司事务领域），了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径来解决问题。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与企业管理层或人力资源部门产生不必要的冲突。
• 确保所有收集到的证据都是合法、真实且有效的，以便在需要时能够作为有力的支持。
• 如果最终确认自己并非负有保密义务的人员，但公司仍然要求你承担相关责任，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。