刚生完孩子被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下从多个角度为您详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果您刚生完孩子，正处于产期或哺乳期，用人单位无正当理由将您辞退，这种行为明显违反了上述法律规定，构成违法解除劳动合同。

二、赔偿金的计算标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

举例说明：假设您在用人单位工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金为经济补偿标准的二倍，即30000元。

三、其他可能的权益主张

除了赔偿金外，您还可以主张以下权益：

1. 生育津贴和生育医疗费用：如果您符合生育保险的报销条件，用人单位应当为您申报生育津贴和报销生育医疗费用。如果用人单位未为您缴纳生育保险，导致您无法享受相关待遇，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
2. 未休产假工资：如果您在产假期间被辞退，用人单位应当支付您未休产假的工资。
3. 加班工资和未休年休假工资：如果用人单位存在未支付加班工资或未安排年休假且未支付未休年休假工资的情况，您也可以一并主张。

四、维权途径

如果您遇到刚生完孩子被辞退的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：您可以先与用人单位进行沟通，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求仲裁委员会裁决用人单位支付赔偿金和其他费用。
3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在维权过程中，您需要收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、生育证明等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。如果您在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。