核心结论：针对您工作半个月后被迫离职的情况，您有权依法主张自身权益，具体可从以下方面着手处理：
- 确认离职性质与法律定性
首先需明确“被迫离职”的具体原因。若用人单位存在以下情形导致您离职，可能构成违法解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动条件（如未安排岗位、未发放工资）；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险；
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；
- 其他违反法律、行政法规强制性规定的行为。
若用人单位单方解除劳动合同且无合法理由，您可主张其违法解除，要求支付赔偿金。
- 主张经济补偿或赔偿金
根据《劳动合同法》规定，离职补偿分两种情形：
- 经济补偿金：若用人单位提出协商解除，或因经营困难等合法原因裁员，需按工作年限支付经济补偿（工作不满6个月支付半个月工资）；
- 赔偿金：若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即1个月工资）。
关键点：您需保留劳动合同、工资条、离职通知等证据，以证明劳动关系及用人单位过错。
- 追讨未结清的劳动报酬
即使工作仅半个月，用人单位仍需支付：
- 实际工作期间的工资（按约定或同岗位工资标准计算）；
- 若未签订书面劳动合同，可主张自用工之日起次月至离职日的双倍工资差额（但您工作仅半月，此项主张空间有限）；
- 若用人单位扣押工资或押金，可要求全额返还。
办理离职手续与社保转移
要求用人单位出具离职证明，并协助办理社保关系转移手续。若用人单位拒不办理，可向劳动监察部门投诉。
维权途径
- 协商：与用人单位沟通，要求依法支付补偿；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为；
- 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。
行动建议：
- 立即收集证据（劳动合同、工资记录、离职通知、沟通记录等）；
- 书面要求用人单位说明离职原因并支付补偿；
- 若协商无果，尽快申请劳动仲裁，避免超过时效。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我将结合您的证据材料提供针对性方案。