公司制定的薪酬制度与劳动合同不一样，并不直接等同于对劳动合同的修改。以下是对这一问题的详细分析：
一、薪酬制度与劳动合同的关系
薪酬制度通常是公司内部制定的一套关于员工薪酬、福利、奖金等方面的规则和标准。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中也包含了关于薪酬的条款。
二、薪酬制度变更与劳动合同修改的区别
性质不同：
- 薪酬制度的变更：通常是公司内部管理行为的调整，可能涉及薪酬结构、发放方式、奖金政策等方面的变化。
- 劳动合同的修改：则是对双方已经确立的劳动关系和权利义务的变更，需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。
程序不同：
- 薪酬制度的变更：一般由公司内部决策程序决定，如董事会决议、职工代表大会讨论等，但不一定需要与每个员工单独协商。
- 劳动合同的修改：则必须遵循《劳动合同法》的相关规定，即双方协商一致，并签订书面变更协议。
三、薪酬制度与劳动合同不一致时的处理
如果薪酬制度变更未影响劳动合同的履行：
- 即薪酬制度的变更并未改变劳动合同中约定的基本薪酬、工作时间、工作地点等核心条款，那么这种变更通常不会被视为对劳动合同的修改。但公司应确保薪酬制度的变更不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班工资支付等。
如果薪酬制度变更影响了劳动合同的履行：
- 即薪酬制度的变更导致了劳动合同中约定的薪酬、福利等核心条款的实质性变化，那么这种变更应当被视为对劳动合同的修改。此时，公司必须与员工进行协商，并签订书面变更协议，否则可能构成违法变更劳动合同，需要承担相应的法律责任。
四、法律建议
对于公司：
- 在制定或变更薪酬制度时，应充分考虑与劳动合同的协调性，避免产生冲突。
- 如果薪酬制度的变更确实需要影响劳动合同的履行，应提前与员工进行协商，并签订书面变更协议。
对于员工：
- 如果发现公司制定的薪酬制度与劳动合同不一致，且影响了自己的权益，应及时与公司进行沟通协商。
- 如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司制定的薪酬制度与劳动合同不一样，并不直接等同于对劳动合同的修改。是否构成修改，取决于薪酬制度的变更是否影响了劳动合同的履行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。