关于“公司合并后变更薪酬制度，员工不同意”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：公司合并后变更薪酬制度，需要遵循相关法律法规，并确保变更过程合法、合理。员工如不同意变更后的薪酬制度，有权与公司进行沟通协商，甚至在某些情况下可以采取法律手段维护自己的权益。

具体分析：

1. 公司合并与薪酬制度变更的合法性：

   • 公司合并是一个复杂的法律行为，需要遵循《公司法》等相关法律法规的规定。
   • 薪酬制度是公司与员工之间劳动合同的重要组成部分，其变更也需要遵循相关法律法规，特别是《劳动合同法》的规定。
   • 公司在合并后变更薪酬制度，必须确保变更过程合法，如通过合法的程序进行表决、公示等，并确保变更后的薪酬制度不违反法律法规的强制性规定。

2. 员工不同意薪酬制度变更的处理：

   • 沟通协商：员工如不同意变更后的薪酬制度，首先应与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 寻求内部解决：可以尝试通过公司内部的人力资源部门或工会等组织进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律手段：如果沟通协商无果，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。例如，根据《劳动合同法》的规定，如果公司未经与员工协商一致就单方面变更劳动合同（包括薪酬制度），员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

3. 员工在维权过程中应注意的事项：

   • 保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、薪酬制度变更的通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 了解法律法规：在采取法律手段前，员工应充分了解相关法律法规的规定，确保自己的维权行为合法、有效。
   • 及时咨询专业律师：如果遇到复杂的法律问题或不确定如何维权，员工可以及时咨询专业律师，获取专业的法律建议和支持。

综上所述，公司合并后变更薪酬制度是一个需要谨慎处理的问题。员工如不同意变更后的薪酬制度，应通过合法途径表达自己的意见和诉求，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。同时，公司在变更薪酬制度时也应确保过程的合法性和合理性，以避免潜在的法律风险。