“假劳务真派遣”的情况，是可以进行劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：
一、“假劳务真派遣”的定义与识别
“假劳务真派遣”通常指的是用人单位以劳务外包、劳务合作等名义，实际上却按照劳务派遣的方式使用劳动者。这种行为往往规避了劳务派遣的严格规定，如派遣单位资质、派遣岗位限制等，从而损害了劳动者的合法权益。要识别这种情况，可以关注以下几点：
- 实际用工关系：劳动者是否实际在用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥，而非仅在名义上与劳务公司存在关系。
- 工资支付与社保缴纳：劳动者的工资是否由用工单位直接或间接支付，社保是否由用工单位或劳务公司缴纳，但缴纳方式是否符合劳务派遣的规定。
- 劳务派遣协议：是否存在用工单位与劳务公司之间的劳务派遣协议，以及该协议是否真实反映了双方的用工关系。
二、劳动仲裁的适用性
在“假劳务真派遣”的情况下，劳动者与用工单位之间实际上形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都属于劳动仲裁的受理范围。因此，劳动者有权就“假劳务真派遣”的情况向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
- 提交仲裁申请：劳动者需要向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如工作证、工资条、社保缴纳记录等，以证明与用工单位之间存在事实上的劳动关系。
- 仲裁受理与开庭：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据并进行辩论。
- 仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用工单位需要履行裁决义务，如支付工资、补缴社保等。
注意事项：
- 证据收集：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集与用工单位存在事实劳动关系的证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。
- 法律援助：如果劳动者在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律支持和指导。
四、后续法律行动
如果劳动仲裁裁决未得到用工单位的履行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
综上所述，“假劳务真派遣”的情况是可以进行劳动仲裁的。劳动者在遇到这种情况时，应积极收集证据、了解仲裁流程，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。