结论：针对您描述的“对方让您去干活，出事后对方不管”的情况，这很可能涉及到劳动工伤或提供劳务者受害责任的问题，具体处理方式需根据您与对方的关系（如是否存在劳动关系、雇佣关系等）以及事故的具体情况来确定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、若您与对方存在劳动关系
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金支付相关待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，则相关待遇由用人单位承担。
建议行动：
- 及时报告：立即向用人单位报告事故情况，并要求用人单位为您申请工伤认定。
- 收集证据：保留与事故相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 申请工伤认定：若用人单位未为您申请工伤认定，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险基金支付的相关待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
可能后果：
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险费且拒绝承担工伤待遇，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
二、若您与对方存在雇佣关系（非劳动关系）
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若接受劳务一方（即对方）未尽到安全保障义务或存在过错，导致提供劳务一方（即您）受到损害的，应当承担相应的赔偿责任。
建议行动：
- 协商赔偿：首先尝试与对方协商赔偿事宜，明确事故责任及赔偿金额。
- 收集证据：同样需要保留与事故相关的所有证据，以证明对方的过错及您的损害程度。
- 提起诉讼：若协商无果，您可以向人民法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明对方的过错及您的损害事实。
可能后果：
- 若法院认定对方存在过错且应当承担赔偿责任，您将获得相应的赔偿。若对方拒绝履行判决，您可以申请强制执行。
三、其他注意事项
- 及时就医：无论哪种情况，您都应首先确保自己的生命安全和身体健康，及时就医并接受必要的治疗。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类纠纷时，关键在于明确您与对方的关系以及事故的具体情况。不同的关系和情况将导致不同的法律后果和处理方式。因此，在采取任何行动之前，请务必先了解清楚自己的法律地位和权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。