针对您“干了一天半受伤了怎么赔偿”的问题，这主要取决于您与用人单位或雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：

一、确定法律关系

1. 劳动关系：如果您与用人单位签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，并在工作过程中受伤，那么这通常会被认定为工伤。

2. 劳务关系：如果您是受雇于个人，没有签订正式的劳动合同，而是形成了劳务关系，在提供劳务过程中受伤，那么赔偿将依据双方过错来承担相应责任，这属于民事侵权范畴。

二、工伤赔偿流程（如认定为工伤）

1. 申报工伤：

   • 您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在事故发生后30天内申报，您或您的亲属可以在一年内自行申报。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 计算赔偿金额：

   • 根据鉴定结果和相关法律法规，您可以计算出应得的赔偿金额，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇等。

4. 协商赔偿：

   • 首先，您可以与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。

5. 调解或诉讼：

   • 如果协商不成，您可以请求相关部门进行调解，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、非工伤赔偿流程（如不认定为工伤）

1. 收集证据：

   • 您需要收集医疗诊断证明、误工时间证明、收入状况证明等相关证据。

2. 计算赔偿金额：

   • 根据实际发生的医疗费用、误工费、护理费、营养费等，您可以计算出应得的赔偿金额。

3. 协商赔偿：

   • 与雇主进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。

4. 调解或诉讼：

   • 如果协商不成，同样可以请求相关部门进行调解或向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 及时收集证据：无论是否认定为工伤，您都需要及时收集相关证据，以维护自己的合法权益。

2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保自己的权益得到充分保障。

3. 注意申报时限：特别是工伤申报的时限，避免错过申报时间而导致无法获得应有的赔偿。

在整个过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的赔偿方案和法律建议，确保您的权益得到充分保护。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。